В МЧС России есть мобильное приложение, которое позволяет подготовиться к различным чрезвычайным ситуациям, получать актуальную информацию о возможных угрозах и рисках.

Приложение позволяет получать push-сообщения с важной и экстренной информацией сразу по нескольким регионам.

Уведомления настроены для каждого региона и определяются геолокацией. Не забудь указать местоположение для точного отображения информации и уведомлений!

Для связи с экстренными оперативными службами можно воспользоваться функцией быстрого набора телефона «112» или отправить СМС сообщение, содержащее координаты своего местоположения.

В разделе «Карта» доступен ежедневный оперативный прогноз о возможных угрозах и рисках природного и техногенного характера и реализована возможность определения координат своего местоположения, которые можно передать экстренным оперативным службам или близким.

В разделе «Памятки» Вы сможете найти краткие инструкции, находящиеся всегда под рукой, с четкой последовательностью действий и правил поведения в экстренной ситуации, тесты, позволяющие проверить знания о действиях в чрезвычайных ситуациях.

Скачать приложение «МЧС России»:

• App Store
• Google Play
• RuStore

https://свр.ас-нок.рф/questionnaire

Социальный ролик РАСХОДНИК

Вы можете оставить мнение о нашей организации. Чтобы оценить условия осуществления образовательной деятельности наведите камеру Вашего телефона и отсканируйте QR-код.

Перейдя по ссылке, Вы сможете:

             оценить условия осуществления образовательной деятельности:

o             открытость и доступность информации об организации

o             комфортность условий осуществления образовательной деятельности

o             доброжелательность, вежливость работников

o             удовлетворенность условиями осуществления образовательной деятельности

o             доступность образовательной деятельности для инвалидов

             оставить отзыв

Руководствуясь задачей информирования федеральных органов власти о лучших практиках и достижениях регионов России в вопросах социальной поддержки и повышения качества жизни населения в муниципальных образованиях, обозначенных Президентом РФ В.В.Путиным по итогам встречи с представителями муниципального сообщества, редакция журнала «Экономическая политика России — 21 век» формирует на портале https://rosfederal-inform.ru/ «Всероссийский обзор перспективных направлений социального развития муниципальных образований 2026 года» https://rosfederal-inform.ru/vserossijskij-obzor-perspektivnyh-napralenij-razvitiya-municzipa/

Целью данного бесплатного информационного ресурса является обобщение и тиражирование эффективных направлений деятельности региональных и муниципальных органов управления касательно повышения общественного доверия к власти в вопросах занятости и трудовых отношений, медицинской помощи, культурно-спортивного, образовательного потенциала и социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.

Участники формирования «Всероссийского обзора перспективных направлений социального развития муниципальных образований 2026 года» федеральные, региональные и муниципальные государственные органы управления, а также учреждения, организации и предприятия основных видов муниципальных образований: сельское поселение, городское поселение, городской округ, городской округ с внутригородским делением, муниципальный округ, муниципальный район, внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения, внутригородской район городского округа с внутригородским делением.

Уникальные материалы о позитивных достижениях государственных органов управления субъектов РФ и муниципальных образований, освещающие тенденции реализации федеральных программных мероприятий и проектов будут размещаться в разделах: о перспективных направлениях развития системы образования субъектов РФ здесь https://rosfederal-inform.ru/category/obrazovanie/ , о позитивном опыте в сфере здравоохранения тутhttps://rosfederal-inform.ru/category/zdravoohranenie/ , о значимых культурно-спортивных событиях на странице https://rosfederal-inform.ru/category/kultura/ , а информация о социальных программах поддержки населения регионов России в рубрике https://rosfederal-inform.ru/category/soczialnaya-politika/

Формирование «Всероссийского обзора перспективных направлений социального развития муниципальных образований 2026 года» направлено на информационное содействие обеспечению равных возможностей для реализации установленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами экономических, политических и социальных прав граждан на всей территории страны, повышение качества их жизни на основе сбалансированного и устойчивого социально-экономического развития субъектов Федерации и муниципальных образований, а также максимальное привлечение внимания населения к решению региональных и местных задач.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, выполняемая работником по собственной инициативе, а также трудовые обязанности, выполняемые в рамках режима ненормированного рабочего дня, сверхурочной работой не признаются.

1. Предельная продолжительность

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением или локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной предел, но не более 240 часов в год.

2. Категории работников

Запрещено привлекать: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет.

Допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний: инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту; многодетных родителей (имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет), в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Работодатель обязан под роспись ознакомить указанные категории работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Порядок привлечения

С письменного согласия работника:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без письменного согласия работника:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.