Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной
платы
работников
Муниципального
автономного
учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества пгт. Верхние Серги
(далее – учреждения).
2. Заработная плата работников учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждении
системами оплаты труда. Системы оплаты труда в учреждении
устанавливаются на основе настоящего
положения коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема профессиональных и должностных обязанностей
работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
2-1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в
целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы заработная плата работников учреждения подлежит индексации в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников учреждения из числа
отдельных категорий работников, определенных указами Президента
Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года
№761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017
годы» и от 28 декабря 2012 года №1688 «О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей», осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в
организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц
(среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Свердловской области.
3. В целях совершенствования систем оплаты труда педагогических и
иных работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения
средств, предназначенных на оплату труда (без учета районных
коэффициентов), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы
выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям).
4. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов,
предусмотренных на оплату труда работников
объема субсидии,
предоставляемой
автономным образовательным организациям на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения по согласованию с Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района и включает в себя все должности
работников, служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление
образования
администрации
Нижнесергинского
муниципального района может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу учреждения.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом учреждения и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников учреждения, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и учреждения;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников учреждения предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
12. Руководитель учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной
работы, а также штатное расписание на других работников учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных
законодательством,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников при условии, что педагогические работники, для которых
данное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Педагогическая
работа на условиях почасовой оплаты в объеме не
более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным актом учреждения в зависимости от реализуемых
образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников учреждения
16. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6
настоящего положения.
17. Учреждение в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
19. Учреждение имеет право самостоятельно устанавливать размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
19-1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учреждения, установленные настоящим положением,
ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в
сроки, указанные в нормативном правовом акте Нижнесергинского
муниципального района об индексации заработной платы работников
муниципальных бюджетных, автономных и казенных организаций
Нижнесергинского муниципального района в текущем году.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения их размеры подлежат округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам учреждения, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу
в учреждения, обособленных структурных подразделениях учреждения,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в учреждении и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в поселках городского типа и сельских
населенных пунктах, приведен в приложении № 1 к настоящему положению.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее – педагогические работники),
должности руководителей структурных подразделений (далее –
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
24. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей
педагогических работников,
установлены в приложениях № 2 к настоящему положению.
25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
26. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
27. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в приложении № 3 к настоящему положению.
28. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
29. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий
рабочих
установлены
в
приложениях
№4
к настоящему положению.
29-1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются учреждением самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
30. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
32. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
33. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»,
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям учреждения, утвержденной Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района.
34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского
муниципального района исходя из особенностей типов этих организаций в
кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера) устанавливается Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района исходя из особенностей типов
этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении
среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке муниципальной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения и представление указанными лицами
данной информации осуществляются в соответствии с порядком,
установленным приказом Управления образования администрации
Нижнесергинского муниципального района от 30.12.2016 №193-од «Об
утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных
образовательных
организаций
Нижнесергинского
муниципального района на официальном сайте учредителя в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»».
35. При установлении должностного оклада руководителю учреждения
предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением
образования Нижнесергинского муниципального района.
36. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливается руководителем на 10–30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 33 настоящего положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 35 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников учреждения.
37. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения трудовым договором.
38. Стимулирование руководителя учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения,
на основании Положения о стимулировании руководителей учреждения,
утвержденного
приказом
начальника
Управления
образования
администрации Нижнесергинского муниципального района (далее –
положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
39. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру
муниципальной организации принимается руководителем учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения
при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
42. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
43. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
44. Всем
работникам
учреждения
выплачивается
районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
45. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по
другой
профессии
(должности)
в
пределах
установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются
в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем
учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
48. Работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам учреждения (кроме руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с
которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный
размер доплаты определяются руководителем учреждения на основании
нормативного
акта
Управления
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта учреждения.
49. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
50. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
51. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
52. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
54. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
55. Размер выплат
стимулирующего характера определяется
муниципальной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
56. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
57. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных
результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
58. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
59. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в учреждения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги
лет
устанавливается
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждения. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
60. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
61. В целях социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя
учреждения
применяется единовременное
премирование работников учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства
просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
62. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников учреждения, или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения
дополнительного образования
Центра детского творчества
пгт. Верхние Серги
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в Муниципальном автономном учреждении
дополнительного образования Центре детского творчества
пгт. Верхние Серги
1. Должности педагогических работников.
2. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается
производное должностное наименование «старший», «ведущий»):
художник, бухгалтер, специалист по охране труда,
специалист по
кадрам.
3. Должности работников, не отнесенных к профессиональным
квалификационным уровням: специалист по закупкам.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения
дополнительного образования
Центра детского творчества
пгт. Верхние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Номер
строки
1
Квалификационный
уровень
2
1.
2
квалификационный
уровень
2.
3 квалификационный
уровень
Должности работников
образования
3
Размер должностного
оклада, (рублей)
4
концертмейстер; педагог
дополнительного
образования; педагогорганизатор; социальный
педагог
13 520
методист
13 520
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом образовательной организации
Нижнесергинского муниципального района, в отношении которой функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Нижнесергинского муниципального района, предусматривается их
повышение на 25 процентов работникам образовательной организации, за
работу в образовательных организациях, обособленных структурных
подразделениях образовательных организаций, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа) и за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Управлением образования
Нижнесергинского муниципального района.
Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных
окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, 0,1. Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен для
приведения в соответствие (с учетом коэффициента индексации заработной платы,
размер которого с 1 мая 2023 года равен 1,055) с единой окладной части
работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам,
муниципальных организаций Нижнесергинского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения
дополнительного образования
Центра детского творчества
пгт. Верхние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Номер Квалификационстроки ный уровень
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Профессиональные Размер
квалификационные группы должностного
оклада на
01.05.2023
(рублей)
2
3
Размер
должностного
оклада на
01.10.2023
(рублей) *
4
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
квалификационный
уровень
делопроизводитель; кассир
9279
9279
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
квалификационный
уровень
художник
9304
9304
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
бухгалтер; специалист по
квалификационный охране труда; специалист по
уровень
кадрам
12920
12920
*Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен для
приведения в соответствие (с учетом коэффициента индексации заработной платы,
размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,055) с единой окладной части
работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам,
муниципальных организаций Нижнесергинского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района.
Должностные оклады не подлежат индексации до приведения в соответствии
с рекомендуемыми окладами утвержденные Решением Думы Нижнесергинского
муниципального района « Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Нижнесергинского
муниципального района, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района» №61 от 27.04.2023 года.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения
дополнительного образования
Центра детского творчества
пгт. Верхние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Номер
строки
1
1.
2.
3.
4.
Квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к Размер
квалификационным уровням
должностного
оклада на
01.05.2023
(рублей)
2
3
Размер
должностного
оклада на
01.10.2023
(рублей) *
4
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
гардеробщик; садовник; сторож
квалификацио (вахтер); уборщик служебных
нный уровень помещений; уборщик территории;
костюмер
9279
9279
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
рабочий по комплексному
квалификацио обслуживанию и ремонту зданий
нный уровень
9288
9288
5.
слесарь-сантехник
9291
10648
6.
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
9298
13340
*Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен для
приведения в соответствие (с учетом коэффициента индексации заработной платы,
размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,055) с единой окладной части
работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам,
муниципальных организаций Нижнесергинского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района.
Должностные оклады не подлежат индексации до приведения в
соответствии с рекомендуемыми окладами утвержденные Решением Думы
Нижнесергинского муниципального района « Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района» №61 от 27.04.2023
года.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения
дополнительного образования
Центра детского творчества
пгт. Верхние Серги
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные
группы
Размер
должностного
оклада на
01.05.2023
(рублей)
Специалист по закупкам
9600
Размер
должностного
оклада на
01.10.2023
(рублей) *
10827
*Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен для
приведения в соответствие (с учетом коэффициента индексации заработной платы,
размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,055) с единой окладной части
работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам,
муниципальных организаций Нижнесергинского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района.
